ESP SOCIETÀ BENEFIT

ESP S.R.L. SOCIETÀ BENEFIT, guidata da Matteo Rinaldi, integra consulenza strategica, pianificazione patrimoniale e governance aziendale in un unico modello operativo.

La struttura non nasce come elemento reputazionale, ma come strumento giuridico e organizzativo per costruire imprese solide, coerenti e sostenibili nel tempo. In qualità di “Società Benefit” ai sensi della legge 208/2015, ESP integra obiettivi economici e finalità di beneficio comune, operando con criteri di responsabilità, trasparenza e misurabilità.

• Società Benefit e supporto alle imprese: La società mette a disposizione ogni anno un monte ore, definito dall’assemblea dei soci, all’inizio di ogni esercizio, da utilizzare “Pro Bono” per supportare imprenditori in particolari difficoltà (anche economiche), in particolare le aziende in liquidazione, che necessitano di supporto fiscale, societario o finanziario, non potendone affrontare il costo. La società, inoltre, si impegna a mettere a disposizione il proprio Know How per supportare gratuitamente altri imprenditori che vogliono costituire nuove imprese o ricercare dei partner finanziari/investitori e necessitano di consulenza in tal senso;

• Società Benefit e fornitori: La società si impegna a selezionare ed intrattenere rapporti, in particolare con fornitori e partner che condividono i suoi stessi standard qualitativi ed etici, cercando di acquistare merci e servizi da imprese che a loro volta perseguono un beneficio comune e che, soprattutto, nello svolgimento delle proprie attività e nella fornitura dei propri servizi seguono politiche e standard operativi improntati al pieno rispetto dell’ambiente e della sostenibilità;

• Società Benefit per i dipendentii: La società considera le risorse umane come asset fondamentale del patrimonio aziendale e si impegna di conseguenza a: (I) Creare e mantenere un ambiente di lavoro sicuro, sereno, positivo e stimolante per ogni dipendente e collaboratore; (II) Promuovere una cultura di uguaglianza, parità di genere e tutela delle diversity; (III) Diffondere la cultura attraverso un’attività costante di alta formazione professionale sia interna che attraverso strutture esterne altamente qualificate, con particolare focus su temi fiscali, legali, finanziari e manageriali; (IV) Porre particolare attenzione ai temi della salute e del benessere psico-fisico, dedicando appositi spazi aziendali ad attività sportive e ricreative; (V) Attuare politiche meritocratiche per la crescita professionale e distribuire premi e bonus parametrati agli effettivi risultati economici aziendali raggiunti;

• Società Benefit e sostenibilità ambientale: La società, consapevole delle conseguenze che ogni azione può avere sull’ambiente, si impegna a: (I) Privilegiare i fornitori che, nello svolgimento delle proprie attività e nella fornitura dei propri prodotti, abbiano adottato standard e certificazioni in tema di rispetto dell’ambiente e della sostenibilità; (II) Garantire il corretto smaltimento dei rifiuti sia speciali che riciclabili e promuovere la diffusione della cultura della sostenibilità; (III) Privilegiare, ove possibile, l’utilizzo di materiali riciclabili e compostabili per ridurre l’impatto ambientale sulla società stessa.” (articolo 3.2);